| ※ 感染と医療安全研修については別途 参照のこと 平成２３年度教育計画 ２０１０．２．１宇都宮社会保険病院教育プロジェクト ２０１０．４．２７改訂・２０１１，３，３０改定 | |||||||||||||||||||||||||||
| 研修名 | 全体研修 | 1年目 | 2年目 | 3年目 | プリセプター（実地指導者） | ４年目 | 5年目 | 6・7年目 | ８年目以上 | 係長補佐 | 係長 | 科長 | 准看護師 | 看護助手（クラーク） | |||||||||||||
| 到達 目標 | １、研修の学びをまとめ発表できる ２、研修の学びを看護実践の改善に生かすことができる | １、病院・看護部の理念・ 方針を理解し、組織人として行動できる ２、基本的看護技術・日常看護援助が安全・安楽に行えチームメンバーとして行動できる |
１、指導を受けながら、受け持ち患者の看護過程の展開が出来る ２、看護チームの一員として自覚を持ち、部署内での役割が主体的に果たせる |
１、業務リーダーの役割を
理解し、自分の行動のあり方を考えることができる ２、業務りーダーの視点で行動目標を持ち行動できる |
１、プリセプターの役割を理解し、指導を通してプリセプティーと共に成長できる ２、プリセプティーの能力や個性、部署の特性に合った指導ができる |
１、自部署の役割を理解し、リーダーとして行動できる | １、自己の気になることの現状を分析し問題提起ができる ２、論文作成を通し論文の基本とマナーを学ぶ |
1、論文を修正し発表ができる ２、論文テーマを継続し実践できる |
1,改善策評価・修正し継続できる 2、日々の業務の中での問題点を看護倫理の視点で考えることができる。 |
自己の職位を確認し固定チームナーシング（小集団活動）の確立のために係長と共に科長・スタッフの意見を調整し組織の課題達成ができる | 自己の職位を確認し固定チームナーシング（小集団活動）の確立のために係長補佐と共に 科長・スタッフの意見を調整し組織の課題達成ができる | １、集合教育の学びを現場で応用できるスタッフの育成方法を理解し、実践できる ２、科長としての考えを明言し、スタッフの意見を調整し組織の課題達成できる |
１、准看護師として組織の一員として部署における目標・位置づけを理解し役割を果たすことができる ２、准看護師として看護実践に必要な知識・技術・態度の向上に努めることができる |
１、看護チームの一員として認識を高め、自己の役割を明確にできる。 ２、看護部方針に基づき業務改善の提言ができ、実施できる |
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| 4月 | オリエンテーション ・各週集合研修 （４・５・６・１５・２２・２８日） |
（前年度、3月にプリ 研修説明すみ） | |||||||||||||||||||||||||
| 5月 | 隔週集合研修 (１３・２７日） |
リーダー研修導入会 （１２日） | ・導入説明会 ・事例から看護を考える（26日） |
定例係長補佐会で役割について看護局長から講話 | 定例係長会で役割について看護局長から講話 | ||||||||||||||||||||||
| 6月 | ・固定チーム年間計画 ・SWOT分析発表会(１6日） （全職員対象） （書類締め切り１０日） |
隔週集合研修 (１０・２４日） |
基本技術表評価 (締め切り1５ 日） |
行動目標報告 (部署科長と面接） |
プリセプター研修 (部署でプリセプターと科長or係長が入り行う） ※報告書教育委員会へ提出 (書類締め切り25日） |
看護研究とは① （14日） 14時～16時30分 |
平成22年度
看護 研究論文続き① (30日） |
ＳＷＯＴ分析成果 発表会（16日） （全職員対象） （書類締め切り１０日） |
定例会時年間計画書提出 （固定チームについてなど） | 定例会時、年間計画書提出 （固定チーム・SWOT分析企画など） | 指導に活かそう 看護研究 総論 第２火曜日（14日） 17時～18時 |
看護を考える （23日） |
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| 7月 | 集合研修1回 (１５日) |
中間発表会 （各部署の病棟会で発表） 研修担当科長or次長参加 ※報告書教育委員会へ提出 (書類締め切り25日） |
看護研究とは②③ （12日） 14時～16時30分 |
平成22年度 看護 研究論文続き② (14日） | 定例係長補佐会にて年間計画に沿った活動 | 年間計画に沿った活動（第２木曜日） | 指導に活かそう 看護研究 クリティーク① 第２火曜日（12日） 17時～18時 |
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| 8月 | (書類締め切り３０日） | 集合研修1回 (５日) |
事例検討中間報告 ※報告書教育委員会へ提出 （書類締め切り25日） |
看護研究とは④ （９日） 14時～16時30分 |
(書類締め切り３０日） | 指導に活かそう 看護研究 クリティーク② 第２火曜日（９日） |
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| 9月 | ・固定チーム中間報告 ・6・7年目看護研究発表会 （６日） （全職員対象） |
集合研修1回 (２０日) |
行動目標中間報告会 ・プリセプター研修 (２９日) | 看護研究論文完成発表会 (6日） （全職員対象） |
接遇研修 （前回の感染の 振り返り） （１５日） |
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| 10月 | 集合研修1回 (１８日) |
成果発表会 （２０日） (締め切り１４日） |
研究計画書中間 フォロー① （11日） 14時～16時30分 |
倫理研修 （部署でおこなう） ※報告書教育委員会へ提出 (書類締め切り25日） |
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| 11月 | 褥瘡シンポ ジュウム (25日） |
集合研修1回 (２２日) |
事例検討発表会 （17日） （論文・抄録締め切り11日） |
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| 12月 | 集合研修1回 (２０日) |
成果発表会・プリセプター研修 （８日） （書類締め切り２日） |
研究計画書中間 フォロー② （13日） 14時～16時30分 |
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| 1月 | 研修報告会 (長期研修・固定チーム・6.7年目論文継続発表) （24日） （書類締め切り19日） |
集合研修1回 (１７日) |
論文継続発表 (24日） （全職員対象） |
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| 2月 | 集合研修1回 (２１日) |
基本技術表評価 （書類締め切り15日） |
研究計画書発表・ 論文の書き方 （14日） |
研究計画書作成 | |||||||||||||||||||||||
| 3月 | 集合研修1回 (１６日) |
次年度プリセプター 説明 （２日） |
【※個人目標総括の面接】 | ||||||||||||||||||||||||
| 担当者 | 係長会 | 研修管理委員会 | 石川・横田 | 野澤・岡部 | 研修管理委員会 | 生井・阿久津 | 五月女・古瀧 | 郡司・渡辺 | 係長会 | 係長補佐会 | 係長会 | 科長会 | 生井・石川 | ３N・横田 | |||||||||||||
| 責任者 | 小川科長 | 石川科長 | 石川科長 | 石母田科長 | 石川科長 | 岩淵科長 | 石川科長 | 石川科長 | 上野科長 | 柏次長 | 石川科長 | 星野科長 | 星野科長 | ||||||||||||||